Trenord avvia la ricerca di futuri capitreno.
Le candidature saranno aperte dalle ore 11 di giovedì 3 settembre 2026 e potranno essere presentate fino a lunedì 21 settembre, secondo le modalità che saranno pubblicate sul sito dell'azienda.
La selezione riguarda una figura centrale per il servizio ferroviario lombardo, impegnata quotidianamente a bordo delle oltre 2.400 corse effettuate da Trenord ogni giorno in Lombardia, nelle otto province delle regioni limitrofe e sui collegamenti Malpensa Express.
Come diventare capotreno Trenord
Il capotreno è responsabile della sicurezza della corsa e rappresenta il principale riferimento per i passeggeri a bordo, fornendo assistenza, informazioni e supporto durante il viaggio. Per i candidati selezionati è previsto un percorso formativo organizzato direttamente dall'azienda.
La formazione ha una durata di circa sei mesi e comprende la preparazione necessaria per acquisire le competenze richieste dal ruolo. Al termine sono previsti esami teorici e pratici e un periodo di tirocinio, passaggi necessari per ottenere l'abilitazione alla mansione di capotreno.
Per partecipare alla selezione è necessario possedere un diploma di scuola media superiore o una laurea, un'ottima padronanza della lingua italiana e un buon livello di inglese. La conoscenza di altre lingue straniere rappresenta un elemento preferenziale.
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Requisiti e caratteristiche richieste
Ai candidati viene richiesta la disponibilità a spostarsi in Lombardia e nelle regioni limitrofe, oltre alla flessibilità oraria. Trenord indica inoltre tra le caratteristiche ricercate ottime capacità comunicative, attitudine al problem solving, precisione e un atteggiamento proattivo.
Saranno valutate positivamente anche eventuali esperienze precedenti in ruoli a contatto con il pubblico, considerando la componente di relazione con i viaggiatori che caratterizza il lavoro del capotreno.
Trenord cerca anche figure per IT e Risorse Umane
Parallelamente alla selezione dei capitreno, Trenord ha aperto altre due ricerche. La Direzione IT è alla ricerca di un IT Project Manager Junior, che sarà coinvolto nella realizzazione e nell'evoluzione di applicazioni e piattaforme a supporto della programmazione, gestione e monitoraggio dell'esercizio ferroviario.
La figura collaborerà con le strutture IT, il Business e i fornitori e contribuirà alla gestione dei progetti, al controllo di tempi, costi e qualità, alla definizione dei requisiti e delle soluzioni tecniche, alle attività di collaudo e alla documentazione progettuale. Sono richieste una laurea magistrale in discipline informatiche, ingegneristiche o tecnico-scientifiche, una buona conoscenza dell'inglese e capacità relazionali e comunicative.
La Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare seleziona invece un HR Talent & Development Specialist. La risorsa contribuirà allo sviluppo dei processi di Talent & Development, supportando la crescita interna e la valorizzazione delle competenze del personale.
Tra le attività previste figurano l'aggiornamento dei modelli di competenze per i diversi ruoli aziendali, il supporto al ciclo di Performance Management, la definizione di percorsi di crescita interni e le iniziative di Employer Branding e Talent Attraction. Per il ruolo sono richieste una laurea, esperienza in posizioni analoghe e conoscenza di software per la valutazione delle performance e l'analisi dei dati HR.
Candidature dal 3 settembre
Le candidature per i futuri capitreno saranno quindi possibili dalle ore 11 di giovedì 3 settembre fino a lunedì 21 settembre 2026. Le informazioni sulle modalità di partecipazione saranno disponibili sulla pagina "Lavora con noi" del sito Trenord, dove sono pubblicate anche le altre opportunità professionali aperte dall'azienda.